- 人事総務の森 人事労務管理情報
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- 中小企業の人手不足解消のコツを公開 人材活用ガイドラインを発表
- ジェンダーギャップ指数 2023年日本は世界125位で過去最低
- テレワーク規則違反による懲戒降格は有効 一般職へ降格
- 職能給から職務給へ移行を促す政府方針 メリットデメリットは？
- 2023年度 就職氷河期支援関連施策の取りまとめを公表(厚生労働省）
- 残業過労死ライン労働時間は？労働基準法の定めは？
- 飲食店店長 管理監督者性を否定 待遇は月給30万円 東京地裁
- 内定取り消し22年卒は50人 昨年136人から大幅減少
- 転勤拒否で解雇した社員と和解 NEC子会社
- 女性活躍企業取り組み事例集「Ｗのキセキ～女性が輝く職場づくり～」
- リモートワーク広がる ヤフーがどこでもオフィス制度の利用状況発表
- 年功序列廃止企業になるのか NTTが新人事制度導入へ
- うまい棒などを製造する会社で残業の上限違反 書類送検へ
- 年次有給休暇５日取得の義務果たさず 虚偽陳述で会社送検
- 雇用調整助成金の特例を10月以降縮小へ 上限1万2000円へ引き下げ
- カスタマーハラスメントを精神障害の労災認定へ
- 基本給の10％を控除 減給制裁上限超え書類送検
- イオンファンタジー、障害者を専門職リーダーに
- 給与維持し労働時間2割減 週32時間勤務に アミタホールディングス
- 管理監督者へのメンタルヘルス こころの耳より
- 新型コロナワクチン接種証明書のコンビニ交付 全国で可能に（厚生労働省）
- 異業種からの採用が当たり前の時代に
- 新入社員の約半数が10年以内に退職予定 約3割は1年以内の退職を検討
- 経済産業省をかたる詐欺 電力需給に関するフィッシングメールが横行
- 3年ぶりに月給・ボーナスをともに引き上げ 令和4年人事院勧告
- 賃上げ率2.20％ 2年ぶりに2％台を回復しコロナ禍前を上回る令和4年春闘
- パート雇用期間75歳までに延長 ベイシア
- 雇用調整助成金等の不正受給等が約3億円 会計検査院が改善処置を要求
- マイナンバーカードの保険証利用 利用者の負担をなくす議論始まる
- トラック・バス・タクシー事業の「働きやすい職場認証制度」 新たに二つ星を導入
- 最低賃金の改定の目安 31円の引き上げで全国平均961円へ
- 最低賃金過去最大「30円以上」引き上げへ 物価高騰を考慮
- 始業前の労働は黙示の指揮命令 未払い賃金の一部支払い命令
- 「電子帳簿等保存制度の特設サイト」を国税庁がオープン
- 新型コロナワクチン接種証明書のコンビニ交付が可能に（厚労省）
- 最低賃金の引き上げ目安審議、後日に持ち越し
- 美容室閉店後のカット練習は残業なのか？
- ファミリーマート 給与前払い制度を導入
- 企業向けワーケーション事例 ガイドを公表
- アルコール検知器の使用義務化を延期
- 「これからの労働時間制度に関する検討会」の報告書を公表 厚生労働省
- 固定残業代 一方的な減額は認められない 東京高裁
- みらデジポータルサイト開設 活用支援も 経済産業省
- ジェンダーギャップ指数、日本の順位は？その詳細について
- 賃上げはいつから？岸田総理が記者会見
- ユニクロがパート・アルバイトの時給1割から3割引き上げへ
- 令和4年度「事業承継・引継ぎ補助金」のWEB無料説明会を開催（中小企業庁）
- 着替えは労働時間ではないと賃金払わず 飲食大手に是正勧告
- パブリックコメント
- 経済産業省をかたる詐欺 電力需給に関するフィッシングメールが横行
- 外国人技能実習生の実習 72.6％が労働基準関係法令違反
- 転倒防止・腰痛予防対策の在り方に関する検討会 中間整理案を提示（厚労省）
- 自動車運転者を使用する事業場への監督指導 81％が労働基準関係法令違反
- 新型コロナワクチン接種証明書のコンビニ交付が可能に（厚労省）
- 令和4年度「全国労働衛生週間」を10月に実施（厚労省）
- アルコール検知器の使用義務化を延期
- 「これからの労働時間制度に関する検討会」の報告書を公表 厚生労働省
- みらデジポータルサイト開設 活用支援も 経済産業省
- 賃上げはいつから？岸田総理が記者会見
- 行動制限は不要 新型コロナ拡大で厚生労働相会見
- パワーハラスメント
- リーフレット
- フリーランスへの仕事紹介注意点 職業安定法のポイント
- 価値協創ガイダンス2.0及び伊藤レポート3.0を発表（経産省）
- 「多様な正社員」制度導入支援無料セミナー 資料公開
- 新型コロナウイルス対策の資金繰り等支援策パンフレット更新（令和4年８月最新版）
- 「年金制度の仕組みと考え方」を更新 被用者保険の適用拡大などの項目を追加
- ベルサイユのばらコラボページを開設（確かめよう労働条件）
- 新型コロナウイルス対策の資金繰り等支援策パンフレット最新版 経済産業省
- 最新版雇用保険に関する業務取扱要領を公表（令和4年8月1日以降）
- 転倒防止・腰痛予防対策の在り方に関する検討会 中間整理案を提示（厚労省）
- 「電子帳簿等保存制度の特設サイト」を国税庁がオープン
- 令和3年改正育児・介護休業法に関するQ＆Aを更新（厚労省）
- 社会保険適用拡大など令和4年10月からの重要改正のお知らせ（日本年金機構）
- 令和4年改正職業安定法 Q＆Aを公表 厚生労働省
- テレワークモデル就業規則（ワード）を公表 厚生労働省
- 公益通報者保護法改正 ハンドブック（改正法準拠版）を公表
- 令和4年度「事業承継・引継ぎ補助金」のWEB無料説明会を開催（中小企業庁）
- 令和4年度の地域別最低賃金はどうなる？ 目安に関する資料を公表 厚生労働省
- 副業・兼業の促進に関するガイドライン（令和4年7月改定）」を公表 厚生労働省
- 令和4年扶養控除申告書他、年末調整関係書類（変更予定）国税庁
- しなやかな労働市場構築など2022年度雇用政策研究会の論点公表（厚生労働省）
- 男女の賃金の差異の情報公表 大企業で義務化（女性活躍推進法の改正省令等を公布・施行）
- 厚生労働省「生活を支えるための支援のご案内」リーフレット
- 企業主導型の教育訓練の強化を図る 厚労省が学び・学び直しのガイドラインを策定
- 労働基準法
- 未分類
- 法改正
- 失業保険マイナンバーカードで手続きが可能に
- フリーランス労働者保護法案制定の動き
- 給与デジタル払いpaypay使えるのはいつから？ 法改正の動き
- 大学生インターシップ募集のあり方が令和５年より変わります
- 育児介護休業法改正2022年10月分をわかりやすく解説
- 将来の勤務地や仕事内容の明示義務 法改正へ
- 9月１日から業務改善助成金を拡充 原材料高騰等に対応
- 全国平均は961円 令和4年度の地域別最低賃金の改定
- 副業を使って節税を防ぐ？ 年収300万円以下は損益通算なしに
- 令和3年改正育児・介護休業法に関するQ＆Aを更新（厚労省）
- 雇用保険 失業手当の日額を引上げ
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- 令和4年度の地域別最低賃金はどうなる？ 目安に関する資料を公表 厚生労働省
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- しなやかな労働市場構築など2022年度雇用政策研究会の論点公表（厚生労働省）
- 改正育児・介護休業法の資料が更新されました（令和4年7月1日）（厚生労働省）
- 統計・調査
- 実質賃金が５月連続マイナス 令和4年8月分毎月勤労統計調査速報
- 人手不足が過去最高水準へ 64.9％の企業が人手が不足していると回答
- 8カ月連続で有効求人倍率が改善 完全失業率も改善
- 令和４年度版厚生労働白書が公開されました
- 会社でメンタルヘルス不調による休職者はどれくらい
- 2022年夏のボーナス金額昨年より7.5％増加の結果に
- 実質賃金は3か月連続減少 毎月勤労統計調査 令和4年6月分
- 男性の育児休業の取得率 過去最高の13.97％令和3年度雇用均等基本調査
- 監督指導を実施した事業場の34.3％で違法な時間外労働
- 男性の育児休業の取得率 過去最高の13.97％ 雇用均等基本調査
- 外国人技能実習生の実習 72.6％が労働基準関係法令違反
- 令和4年6月 有効求人倍率は6か月連続で改善 完全失業率は据え置き
- 賃金満足度が低下する原因は？満足度・生活の質に関する調査報告書
- 令和4年の春闘の大手企業の賃上げ率 4年ぶりに前年超え（経団連の調査）
- 精神障害による労災補償が過去最多に 厚生労働省
- 理想の出社は「週3日以下」が74.3％ 働き方と生活に関するアンケート
- 企業向けワーケーション事例 ガイドを公表
- 求人広告掲載件数が前年比で約50％増加
- 新入社員 理想の給与 上司 会社に求めるものは？
- ジェンダーギャップ指数、日本の順位は？その詳細について
- ユニクロがパート・アルバイトの時給1割から3割引き上げへ
- 初任給を引き上げた企業は1割増の41.0％ 2022年度初任給調査より
- パワハラ 就業規則で罰則規定ありは46％ 大阪府調べ
- AIチャットボットによる自動応答サービス「労働保険相談チャット」を公開（厚労省）
- 令和4年春闘 第7回（最終）回答集計結果 中小組合が健闘
- 民事上の個別労働紛争 ｢いじめ・嫌がらせ｣が引き続きトップ（厚労省）
- 令和4年5月 有効求人倍率は改善 完全失業率は悪化
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