ファミリーマート　給与前払い制度を導入

ファミリーマートは、各種金融サービス業を展開するマネーコミュニケーションズと協業し、ストアスタッフの給与前払いサービス「プリポケ」を、8月より東日本地区へ導入を開始し、順次展開を拡大する。(ORICON NEWS)

ファミリーマート　給与前払い制度を導入

毎日記録している勤怠実績に応じてアプリ上に表示される金額の範囲内で給与を受け取れるということ。既存の勤務に対して自動的に給与を計算する仕組みがあるのでしょう。

もとより労働基準法では前払いについて定めがあります。

使用者は、労働者が出産、疾病、災害その他厚生労働省令で定める非常の場合の費用に充てるために請求する場合においては、支払期日前であつても、既往の労働に対する賃金を支払わなければならない。（労働基準法25条）

しかし、今回のケースは非常の場合ではなく日常的に前払いが行える仕組みのようです。

日払いのアルバイトが主体の仕事などでは前払いの仕組みをよく聞きますが、大手では前払いの仕組みはあまり見られないと思います。ファミリートは思い切ったことをしたと思います。

ただ裏を返せばそれだけ人材不足が深刻なのかとも考えてしまいます。他社でも今後広がっていくのかもしれません。