年功序列廃止企業になるのか NTTが新人事制度導入へ
年功序列廃止企業になるのか NTTが新人事制度導入へ 20代で管理職になること可能に ＮＴＴグループが、社員の人事制度を見直す方針を決めたという報道がありました。管理職は対象外ということですが、昇格に必要条件として一定の...
トピックストピックストピックスうまい棒などを製造する会社で残業の上限違反 書類送検へ
うまい棒などを製造する会社で残業の上限違反 書類送検へ 茨城県の常総労働基準監督署が、36協定の限度時間と時間外労働の上限規制を超えて働かせたとして次の通りメーカーを書類送検しました。ヤフーニュース、日経新聞、産経新聞、...
トピックス年次有給休暇５日取得の義務果たさず 虚偽陳述で会社送検
年次有給休暇５日取得の義務果たさず 虚偽陳述で会社送検 福岡県の久留米労働基準監督署が、有給休暇の取得について労働基準監督官に対し虚偽の陳述を行ったとして、久留米市の建設会社と担当課長を労働基準法違反の疑いで地方裁判所に...
トピックス雇用調整助成金の特例を10月以降縮小へ 上限1万2000円へ引き下げ
雇用調整助成金の特例を10月以降縮小へ 上限1万2000円へ引き下げ 厚生労働省は31日、雇用調整助成金の特例措置を縮小すると発表した。新型コロナウイルス感染拡大に伴う特例として1人あたり日額上限1万5000円としてきた...
法改正将来の勤務地や仕事内容の明示義務 法改正へ
将来の勤務地や仕事内容の明示義務 法改正へ 厚生労働省は企業に対して、将来の勤務地や仕事の内容を従業員に明示するよう求める。現在は入社時に義務があるが、全ての社員に明示される仕組みを検討する。特定の仕事で働く「ジョブ型雇...
リーフレット価値協創ガイダンス2.0及び伊藤レポート3.0を発表（経産省）
価値協創ガイダンス2.0及び伊藤レポート3.0を発表（経産省） 令和3年5月に「サステナブルな企業価値創造のための長期経営・長期投資に資する対話研究会（SX研究会）」を経済産業省が立ち上げました。その後SXの具体化に向け...
法改正9月１日から業務改善助成金を拡充 原材料高騰等に対応
9月１日から業務改善助成金を拡充 原材料高騰等に対応 業務改善助成金とは、会社内の最低賃金を一定額以上引き上げ、生産性を向上するための設備投資などを行う中小企業を対象として、その設備投資などに要した費用の一部を助成する助...
トピックスカスタマーハラスメントを精神障害の労災認定へ
カスタマーハラスメントを精神障害の労災認定へ 厚生労働省は、業務による心理的負荷評価表に「顧客や取引先、施設利用者等から（著しい）迷惑行為を受けた」というカスタマーハラスメントに関する項目、「感染症等の病気や事故の危険性...
法改正全国平均は961円 令和4年度の地域別最低賃金の改定
全国平均は961円 令和4年度の地域別最低賃金の改定 厚生労働省は、令和4年度の地域別最低賃金の改定額を公表しました。 ポイントは、次のとおりです。●47都道府県で、30円～33円の引上げ●22道県で引上げ額が中央最低...
法改正副業を使って節税を防ぐ？ 年収300万円以下は損益通算なしに
副業を使って節税を防ぐ？ 年収300万円以下は損益通算なし 国税庁は8月、所得税の基本通達の改正案を公表した。原則、年間300万円以下の副業などによる収入の所得区分を「雑所得」とする内容だ。経費などを合わせて副業が「赤字...
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