カスタマーハラスメントを精神障害の労災認定へ
カスタマーハラスメントを精神障害の労災認定へ 厚生労働省は、業務による心理的負荷評価表に「顧客や取引先、施設利用者等から（著しい）迷惑行為を受けた」というカスタマーハラスメントに関する項目、「感染症等の病気や事故の危険性...
トピックストピックス
法改正全国平均は961円 令和4年度の地域別最低賃金の改定
全国平均は961円 令和4年度の地域別最低賃金の改定 厚生労働省は、令和4年度の地域別最低賃金の改定額を公表しました。 ポイントは、次のとおりです。●47都道府県で、30円～33円の引上げ●22道県で引上げ額が中央最低...
法改正副業を使って節税を防ぐ？ 年収300万円以下は損益通算なしに
副業を使って節税を防ぐ？ 年収300万円以下は損益通算なし 国税庁は8月、所得税の基本通達の改正案を公表した。原則、年間300万円以下の副業などによる収入の所得区分を「雑所得」とする内容だ。経費などを合わせて副業が「赤字...
リーフレット「多様な正社員」制度導入支援無料セミナー 資料公開
「多様な正社員」制度導入支援無料セミナー 資料公開 厚生労働省の委託事業である多様な働き方の実現応援サイトにおいて、令和4年8月25日開催の無料セミナー「多様な正社員」制度導入支援セミナ資料が公開されました。 こちらのセ...
トピックス基本給の10％を控除 減給制裁上限超え書類送検
基本給の10％を控除 減給制裁上限超え書類送検 神奈川・川崎南労働基準監督署（松本進吾署長）は、労働者１人に対し１回の額が平均賃金の１日分の半額を超える減給制裁をしたとして、金属製品製造業の京浜スチール工業㈱（同県川崎...
トピックスイオンファンタジー、障害者を専門職リーダーに
イオンファンタジー、障害者を専門職リーダーに ゲームセンターなどを運営するイオンファンタジーは障害を持つ従業員のスキル向上に力を入れている。イラスト作成など専門性の高い業務に配置するほか、障害者同士を束ねるリーダーにも積...
トピックス給与維持し労働時間2割減 週32時間勤務に アミタホールディングス
給与維持し労働時間2割減 週32時間勤務に アミタホールディングス 資源リサイクルのアミタホールディングス（HD）は7月から従来の給与のまま週休3日に相当する週32時間勤務を試験的に始めた。正社員を対象に12月まで続け、...
パワーハラスメント職場のパワーハラスメントとは ハラスメントの定義は？（４）
就業環境が害されるとは パワーハラスメントの定義 職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる1.優越的な関係を背景とした言動であって、2.業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、3.労働者の就業環境が害される...
トピックス管理監督者へのメンタルヘルス こころの耳より
働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳（厚生労働省委託事業）」では、「職場のメンタルヘルスシンポジウム」を開催しています。 このシンポジウムは、その年ごとにテーマが設定され、基調講演、企業担当者による取組事例...
リーフレット新型コロナウイルス対策の資金繰り等支援策パンフレット更新（令和4年８月最新版）
新型コロナウイルス対策の資金繰り等支援策パンフレット更新（令和4年８月最新版） 経済産業省では、新型コロナウイルス感染症で影響を受ける事業者の皆様が活用できる支援策をまとめたパンフレットを公表していますが、これが令和4...
にほんブログ村