新型コロナワクチン接種証明書のコンビニ交付 全国で可能に（厚生労働省）
新型コロナワクチン接種証明書のコンビニ交付 全国で可能に（厚生労働省） 以前新型コロナワクチン接種証明書のコンビニ交付について、令和4年7月26日から北海道など一部地域でスタートしたことが報道されました。 利用できるコン...
トピックストピックス
リーフレット「年金制度の仕組みと考え方」を更新 被用者保険の適用拡大などの項目を追加
「年金制度の仕組みと考え方」を更新 被用者保険の適用拡大などの項目を追加 厚生労働省では、「公的年金制度の意義、役割」、「公的年金制度の体系」などを、講座で使うテキストのような形でまとめた「年金制度の仕組みと考え方」を...
トピックス異業種からの採用が当たり前の時代に
異業種からの採用、コンサルで4割増 異業種からIT（情報技術）人材を採用する動きが広がっている。人材サービス大手のパーソルキャリア（東京・千代田）の調査によると、2021年に異業種からの受け入れ人数が最も伸びた業種はコン...
パワーハラスメント職場のパワーハラスメントとは ハラスメントの定義は？（3）
「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」言動とは 職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる1.優越的な関係を背景とした言動であって、2.業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、3.労働者の就業環境が害されるもの...
パワーハラスメント職場のパワーハラスメントとは ハラスメントの定義は？（２）
「優越的な関係を背景とした」言動とは 職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる1.優越的な関係を背景とした言動であって、2.業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、3.労働者の就業環境が害されるものであり、...
パワーハラスメント職場のパワーハラスメントとは ハラスメントの定義は？（１）
職場のパワーハラスメントとは ハラスメントの定義は？ 職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるも...
トピックス新入社員の約半数が10年以内に退職予定 約3割は1年以内の退職を検討
新入社員の約半数が10年以内に退職予定 約3割は1年以内の退職を検討 株式会社マイナビが運営する総合転職情報サイト「マイナビ転職」が、2022年に新卒入社した新入社員800名を対象に行った「2022年新入社員の意識調査」...
トピックス経済産業省をかたる詐欺 電力需給に関するフィッシングメールが横行
経済産業省をかたる詐欺 電力需給に関するフィッシングメールが横行 現在、経済産業省・資源エネルギー庁をかたり、電力需給に関連し、個人情報やクレジットカード情報等の入力を促すフィッシングメールとフィッシングサイトについての...
リーフレットベルサイユのばらコラボページを開設（確かめよう労働条件）
厚生労働省が運営する労働条件に関する総合情報サイト「確かめよう労働条件」において、「ベルサイユのばらコラボページ」が開設されました。このページでは、「働いている方も、事業者・労務管理担当の方も、労働条件のこと、職場環境の...
トピックス3年ぶりに月給・ボーナスをともに引き上げ 令和4年人事院勧告
令和4年8月8日、人事院は、令和4年度の国家公務員の月給を0.23％、ボーナスを0.10か月分引き上げるよう国会と内閣に勧告を行いました。 月給とボーナスの両方を引き上げる勧告は3年ぶり。 月給の引き上げは、初任給・20...
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