リモートワーク広がる　ヤフーがどこでもオフィス制度の利用状況発表 ヤフー株式会社が今年4月1日より開始した「どこでもオフィス」制度の利用状況を発表しました。 どこでもオフィス制度は、社員一人ひとりのニーズにあわせて働く場...

年功序列廃止企業になるのか　NTTが新人事制度導入へ 20代で管理職になること可能に ＮＴＴグループが、社員の人事制度を見直す方針を決めたという報道がありました。管理職は対象外ということですが、昇格に必要条件として一定の...

雇用調整助成金の特例を10月以降縮小へ　上限1万2000円へ引き下げ 厚生労働省は31日、雇用調整助成金の特例措置を縮小すると発表した。新型コロナウイルス感染拡大に伴う特例として1人あたり日額上限1万5000円としてきた...

カスタマーハラスメントを精神障害の労災認定へ 厚生労働省は、業務による心理的負荷評価表に「顧客や取引先、施設利用者等から（著しい）迷惑行為を受けた」というカスタマーハラスメントに関する項目、「感染症等の病気や事故の危険性...

基本給の10％を控除　減給制裁上限超え書類送検　 神奈川・川崎南労働基準監督署（松本進吾署長）は、労働者１人に対し１回の額が平均賃金の１日分の半額を超える減給制裁をしたとして、金属製品製造業の京浜スチール工業㈱（同県川崎...

給与維持し労働時間2割減　週32時間勤務に アミタホールディングス 資源リサイクルのアミタホールディングス（HD）は7月から従来の給与のまま週休3日に相当する週32時間勤務を試験的に始めた。正社員を対象に12月まで続け、...

働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳（厚生労働省委託事業）」では、「職場のメンタルヘルスシンポジウム」を開催しています。 このシンポジウムは、その年ごとにテーマが設定され、基調講演、企業担当者による取組事例...