職場のパワーハラスメントとは ハラスメントの定義は?(3)
「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」言動とは 職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる1.優越的な関係を背景とした言動であって、2.業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、3.労働者の就業環境が害されるもの...
「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」言動とは 職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる1.優越的な関係を背景とした言動であって、2.業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、3.労働者の就業環境が害されるもの...
「優越的な関係を背景とした」言動とは 職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる1.優越的な関係を背景とした言動であって、2.業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、3.労働者の就業環境が害されるものであり、...
職場のパワーハラスメントとは ハラスメントの定義は? 職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるも...
新入社員の約半数が10年以内に退職予定 約3割は1年以内の退職を検討 株式会社マイナビが運営する総合転職情報サイト「マイナビ転職」が、2022年に新卒入社した新入社員800名を対象に行った「2022年新入社員の意識調査」...
経済産業省をかたる詐欺 電力需給に関するフィッシングメールが横行 現在、経済産業省・資源エネルギー庁をかたり、電力需給に関連し、個人情報やクレジットカード情報等の入力を促すフィッシングメールとフィッシングサイトについての...
厚生労働省が運営する労働条件に関する総合情報サイト「確かめよう労働条件」において、「ベルサイユのばらコラボページ」が開設されました。このページでは、「働いている方も、事業者・労務管理担当の方も、労働条件のこと、職場環境の...
令和4年8月8日、人事院は、令和4年度の国家公務員の月給を0.23%、ボーナスを0.10か月分引き上げるよう国会と内閣に勧告を行いました。 月給とボーナスの両方を引き上げる勧告は3年ぶり。 月給の引き上げは、初任給・20...
賃上げ率2.20% 2年ぶりに2%台を回復しコロナ禍前を上回る 厚生労働省では、労使交渉の実情を把握するため、民間主要企業の春季賃上げ要求・妥結状況を毎年、集計しています。 このたび、令和4年の集計結果が公表されました(...
パート雇用期間75歳までに延長 ベイシア
雇用調整助成金等の不正受給等が約3億円 会計検査院が改善処置を要求 会計検査院は、合規性等の観点から、雇用調整助成金等及び休業支援金等の支給に関する事後確認が適切に実施されているかなどに着眼して検査を実施しました。 その...