管理監督者へのメンタルヘルス こころの耳より
働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳(厚生労働省委託事業)」では、「職場のメンタルヘルスシンポジウム」を開催しています。 このシンポジウムは、その年ごとにテーマが設定され、基調講演、企業担当者による取組事例...
働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳(厚生労働省委託事業)」では、「職場のメンタルヘルスシンポジウム」を開催しています。 このシンポジウムは、その年ごとにテーマが設定され、基調講演、企業担当者による取組事例...
新型コロナウイルス対策の資金繰り等支援策パンフレット更新(令和4年8月最新版) 経済産業省では、新型コロナウイルス感染症で影響を受ける事業者の皆様が活用できる支援策をまとめたパンフレットを公表していますが、これが令和4...
新型コロナワクチン接種証明書のコンビニ交付 全国で可能に(厚生労働省) 以前新型コロナワクチン接種証明書のコンビニ交付について、令和4年7月26日から北海道など一部地域でスタートしたことが報道されました。 利用できるコン...
「年金制度の仕組みと考え方」を更新 被用者保険の適用拡大などの項目を追加 厚生労働省では、「公的年金制度の意義、役割」、「公的年金制度の体系」などを、講座で使うテキストのような形でまとめた「年金制度の仕組みと考え方」を...
異業種からの採用、コンサルで4割増 異業種からIT(情報技術)人材を採用する動きが広がっている。人材サービス大手のパーソルキャリア(東京・千代田)の調査によると、2021年に異業種からの受け入れ人数が最も伸びた業種はコン...
「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」言動とは 職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる1.優越的な関係を背景とした言動であって、2.業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、3.労働者の就業環境が害されるもの...
「優越的な関係を背景とした」言動とは 職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる1.優越的な関係を背景とした言動であって、2.業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、3.労働者の就業環境が害されるものであり、...
職場のパワーハラスメントとは ハラスメントの定義は? 職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるも...
新入社員の約半数が10年以内に退職予定 約3割は1年以内の退職を検討 株式会社マイナビが運営する総合転職情報サイト「マイナビ転職」が、2022年に新卒入社した新入社員800名を対象に行った「2022年新入社員の意識調査」...
経済産業省をかたる詐欺 電力需給に関するフィッシングメールが横行 現在、経済産業省・資源エネルギー庁をかたり、電力需給に関連し、個人情報やクレジットカード情報等の入力を促すフィッシングメールとフィッシングサイトについての...